0
lajkov
203
správ
Šetříte si na mateřskou?
Zobraz úvodní příspěvek
Ahoj holky,
uvažujeme s přítelem (brzy manželem) o dítěti a co jsem koukala, rodičovský příspěvek je celkem tragédie, když si nevezmete dvouletou variantu. Možná jsem jenom zhýčkaná, protože 3letá varianta není ani polovina mého čistého platu, takže si to moc nedokážu představit.. Tak by mě zajímalo, jak jste to řešily vy - vycházíte z rodičáku a manželova/partnerova platu nebo jste si na mateřskou šetřily "pro strýčka příhodu"?
Odpovědět
0
lajkov
Zobrazit profil
kristynar
26.02.2016
0
lajkov
@kristynar Teď nechápu - teď ti asi říkali, že budeš mít asi na dobu určitou zase, ne neurčitou. Mrkni do § 39 zákoníku práce, tam je to přesně popsáno, i s výjimkami a s důledky, když to udělají. Ta úprava se docela nedávno měnila, tak to možná jen nezaznamenali (já zrovna dneska četla projektovou dokumentaci, kde si pan projektant nevšiml, že už 10 let máme nový zákoník práce :-D )
5
lajkov
@kristynar Smlouva na dobu určitou může být prodlužována celkem 2x, tzn., že u jednoho zaměstnavatele můžete mít celkem 3x podepsanou smlouvu na dobu určitou a to vždy nejdéle na 3 roky, tj. nanejvýš 9 let.
Musím Vám všem říct, že Vám moc fandím. Sama jsem měla děti dávno, už mám i roční vnučku (tatínkem je syn) a mám i dceru ve Vašem věku (vloni se vdávala). Je taky velice ambiciozní a profesní život je pro ni stejně důležitý jako život osobní. Taky chce mít miminko tak za dva, tři roky a zůstat s ním doba jen půl roku. Moc jí (a Vám všem) přeji, ať vše vyjde, jak si představujete, protože pro děti jsou nejdůležitější spokojení a šťastní rodiče a je opravdu jen Vaše věc, jak se ke všemu postavíte a rozhodnete. A nebojte se, určitě to všechno zvládnete :-)
sponzor fóra
0
lajkov
@vladkasim tak to mě dostalo. Já § 39 odst. 2 věta první vnímám jako celkovou maximální dobu, tedy max. 3, ale koukám, že je to vnímáno i jako max. 3x3 =-)
0
lajkov
@vladkasim No, alespoň, že v tom nejsem sama... "Úprava není zcela jednoznačná, a tak rozdělila odbornou veřejnost na dvě skupiny s odlišným výkladem tohoto ustanovení. První skupina je toho názoru, že pracovní poměr na dobu určitou mezi stejným zaměstnavatelem a zaměstnancem lze sjednat pouze třikrát, respektive již sjednaný pracovní poměr je možné jen dvakrát prodloužit, a zároveň celková doba pracovních poměrů na dobu určitou nesmí přesáhnout tři roky. Druhá skupina, je toho názoru, že limit tři roky se vztahuje vždy na jeden sjednaný pracovní poměr, který je možno ještě dvakrát prodloužit, vždy až na dobu tří let. Z tohoto výkladu plyne, že pracovní poměr lze celkově sjednat až na dobu devíti let. Tento názor je zastáván většinou odborné veřejnosti a převažuje."
No, ufff, a proto právo miluji. :-D :-D :-D
0
lajkov
@zorro4
JOJO, toto jsme řešili při školeních, když nový ZP vycházel. A závěr výkladu zákona byl ten, který jsem prezentovala já v předchozím příspěvku. Ale věřím, že kdyby došlo k soudnímu sporu pracovně-právního vztahu,(a omlouvám se, pokud již k něčemu takovému došlo, ale já jsem pouze "právník - amatér - prosím berte jako velkou nadsázku :-)) tak by se soud přiklonil k názoru, že celková doba doby určité nesmí překročit 3 roky. Samotné mi přijde varianta s 9-ti lety jako nespravedlivá hlavně vůči mladým lidem. Myslím, že roční doba určitá dokáže o člověku (pracovníkovi) dostatečně vypovědět to, jestli je pro tu danou pozici vhodný. U nás ve firmě se novým pracovníkům dá smlouva nejdříve na dobu určitou (1 rok) a pak už je (pokud je spokojenost na obou stranách) prodlouží na neurčito.
sponzor fóra
0
lajkov
@zorro4 Ten paragraf je napsanej pěkně mentálně, ale ten většinovej výklad mi přijde trochu mimo, podle mě smyslem toho ustanovení měla být ochrana zaměstnance před nejistotou prac. poměru, což je těma třikrát třemi lety vcelku zabitý. Ale třeba se pletu a účelem ustanovení bylo pouze vzbudit ten dojem 😉
0
lajkov
@vladkasim Myslím, že na to judikatura spíš nebude. Důvodová zpráva svědčí spíš pro tebou podaný výklad. Já se s pracovním právem moc nepotkávám, tak jsem to teď vnímala v tom menšinovém výkladu...
Nicméně já to teda za nespravedlivé nepovažuji. Podle mě zaměstnavateli nemá nikdo kecat do toho, na jak dlouho si zaměstná své lidi. Takže já osobně bych to neomezovala vůbec nijak. Ale to už zase utíkáme hodně od tématu...
1
lajkov
@zorro4 Já měla taky vždycky za to, že je to těch 9 let. Ale tak znáš to - dva právníci, tři názory.
K tématu: Ono je relativní, co je to vlastně kariéristka, kariéra nebo ambice. Pro někoho je metou dosáhnout na pozici vedoucí směny v supermarketu, a někomu ani místo generální ředitelky zeměkoule není dost. Ale myslím, že z málokteré profese si může člověk dovolit vypadnout na tři a více let bez toho, aby se jeho obor někam posunul, a jemu se těžce vracelo zpátky. A ve spoustě zaměstnání taky nějakou dobu trvá, než člověk dosáhne výdělku, ze kterého se dá nejen slušně žít, pořídit bydlení, ale taky šetřit. Když člověk vyleze ze školy řekněme ve 26 letech, než se vzpamatuje, je mu 30. A myslím si, že ani v těch 30 není "povinnost" hned založit rodinu jen proto, že už na to jsou podmínky, a že se to očekává. Člověk by měl nejspíš cítit, že to fakt chce tak moc, že toho, co tomu padne za oběť, nebude litovat.
0
lajkov
@zorro4 Jasně, ale zas nezapomínej na ochrannou funkci pracovního práva, která je jednou ze základních. A když člověk vidí, co se děje v praxi, tak ta regulace opodstatnění má.
1
lajkov
@stastnevdana Problém ale je, podle mého, že ta ochranná funkce je přebujelá. Já bych neměla nic proti regulaci pracovního poměru na dobu určitou, pokud by zaměstnavatel mohl legálně ukončit pracovní poměr na dobu neurčitou i bez uvedení důvodu (byť třeba s výrazným odstupným). Samozřejmě všichni známe případy vykořisťovaných zaměstnanců, ale já znám příliš mnoho případů, kdy zaměstnanec, s kterým skutečně zaměstnavatel není spokojen, ale nevejde se do hrubého porušení pracovní kázně (anebo dokonce vejde, ale pak to zpochybní), je, pokud má dobré právní zastoupení, neodstranitelný (nadbytečnost každý vykonstruovat nemůže, opakované méně zavážné porušení pracovní kázně soud neuzná). A to je hlavní důvod, proč kdo může, ten uzavírá smlouvy na dobu určitou.
Článek se načítá
1
lajkov
@zorro4 V tom případě považuji to ustanovení za úplně zbytečné. Omezit smlouvu na dobu určitou na max. devět let už z hlediska ochrany zaměstnance vyjde nastejno jako uzavírat smlouvu na dobu určitou do Aleluja.
S tou ochranou mám opačný názor. Samozřejmě výjimky se najdou na obou stranách, ale já znám víc vykořisťujících zaměstnavatelů než obtížných zaměstnanců 😉
0
lajkov
@zorro4 Zas pokud zaměstnavatel není se zaměstnancem spokojen, většinou má šanci to rozpoznat už během toho prvního roku, kdy má smlouvu na dobu určitou, jak je u většiny zaměstnavatelů zvykem. Ale o tomhle by se daly vést dlouhé diskuze někde na odborné půdě, a sem to úplně nepatří.
1
lajkov
@stastnevdana S tím, co poznáš nebo nepoznáš za první rok nesouhlasím. Ale je to věc osobní zkušenosti. Já jsem šéf týmu právníků, a tu situaci, kdy člověk radikálně sníží své výkony po zkušebce nebo po změně pracovního poměru na dobu neurčitou, jsem zažila několikrát. Kromě téhle vyčůranosti se také lidi prostě mění v průběhu života, zažila jsem špičkovou sekretářku, o kterou se šéfové přetahovali, která se po těžkém rozchodu s partnerem stala jedincem úplně neschopným (první půlrok to její šéfka tolerovala, po roce už to bylo dost blbý...). Ale slibuji, že už tohle téma nechám.
0
lajkov
@zorro4 Tak s tímhle jsem se zatím naštěstí nesetkala. Na druhou stranu, pokud by neexistovala regulace a zaměstnavatel by do nekonečna řetězil PP na dobu určitou a udržoval tím své zaměstnance v nejistotě, byla by to vyčůranost z jeho strany. Flexicurita je holt složitá a ožehavá věc. Vždycky se bude jedna ze stran cítit znevýhodněná, ať už bude právní úprava jakákoliv.
2
lajkov
@matyska1 Tohle je bohužel celkem problém a pokud nemáš hlídací prarodiče, tak už je to jen o štěstí, kde bydlíš a jaká je tam situace. Ve větších městech a v okolních, dnes už satelitních vesnicích se ve státních školkách moc nechytáš, ideálně tak od 4 let věku dítěte :-/ Jak máš dítě narozené fakt blbě (např. říjen-únor), tak úplně naprd, protože do 3 ti ho do některých školek nevezmou a musíš pak ´čekat celý další rok :-(
A v soukromých se i s jídlem pod těch 10.000,- moc nedostaneš. Takže buď budeš na pracáku vlastně za žádné peníze nebo budeš vydělávat jen na tu školku :-/
V tomhle je vážně výhodné mít ty děti brzo od sebe ( a nejen z tohoto důvodu samozřejmě, např. pro mě to má plno dalších jiných výhod :-)), přinejhorším si to starší necháš doma a pak už jsi tak nějak rozkoukaná, víš, kde co hledat, někde mají děti se sourozencem ve školce přednost před ostatníma, znáš už třeba matky ve školce a můžeš se na hlídání za poplatek domluvit s některou z nich atd.atd.
Takže když už na něco šetřit, tak ani ne tak na dobu rodičáku, spíš mít rezervu na tu dobu potom, kdy bys musela zůstat nějakou dobu bez jakékoliv podpory doma ...
0
lajkov
@julie_t souhlasím! Mám 4 měsíční dítě, a plánujeme děti brzo od sebe i právě z důvodu hlídání a školky :-) jinak na rodičovství jsme nasetreno neměli, vyzijeme z jednoho platu, ale něco pro případ nouze bokem šetříme.
0
lajkov
Zobrazit profil
wiki85
28.02.2016
Nenašli jste co jste hledali?