Kategorie
Nejnovější diskuze
Kde se diskutuje
Kam jsem přispěl
Sledované diskuse
Síň slavy
Fórum > Volná diskuze

Odcházím z práce, mrzí mě chování kolegů

Zobraz úvodní příspěvek
Profilova fotka
Ahojky, zakládám tohle téma, protože by mě zajímalo jak jste to měly vy, popř. jak jste se s tím vyrovnaly. Pracuju 3-tím rokem v oblasti administrativy jedné velké společnosti, celou dobu jsem zde byla spokojená, až posledního půl roku se začalo vše kazit - tím myslím vztahy v kolektivu, resp. tzv. "vyčůranost" kolegyň, chování nadřízeného ke mě (pravidelně mě před ostatníma za cokoli co se mu znelíbí posílá do zadku a má z toho ohromnou srandu, platové podmínky...atd). Po jednom takovém mega konfliktu s mojí kolegyní jsme se s drahou polovičkou rozhodli že odejdem k němu. Po té co jsem dala výpověď se vše ještě tak o 100% zhoršilo - skončila tzv. přetvářka a nastala tvrdá realita. Do odchodu mi sice zbývají už jen dva týdny, ale i přesto mě tohle mrzí, protože jsem ty lidi tady pokládala za své přátele.. Zažily jste něco podobného? díky za příspěvky :-)
Odpovědět
1
…
4
5
Ha, tak to v mojí bejvalý práci nikoho ani nenapadlo, že by mi měl něco darovat :-D Ale od toho pražskýho kokota bych asi stejně nic nevzala. Sice se řídím heslem "buď hrdá, ale nebuď blbá", ale tady bych teda byla víc hrdá a asi si od něj nic nevzala a odkráčela s hlavou vztyčenou a středem.
Odpovědět
Profilova fotka
josefka, je zvláštní, že mi to nezávisle na sobě řekli i jiní lidi (nejen moji blízcí) - asi na tom něco bude :-) :-)
Odpovědět
Calimera: Ahoj, koukám že jsme na tom docela dost podobně! Já jsem se taky po téměř 3 letech rozhodla opustit firmu ve které jsem pracovala, práci která mě bavila. S přicházející krizí začala odcházet veškerá soudnost nadřízených, a jednoduše začali zneužívat toho, že se teď o práci každý bojí, takže poznámky typu, něco se ti nelíbí, nikdo tě tady nedrží, zítra tu už nemusíš pracovat a tak dále...byly téměř na denním pořádku, začali si tady s náma hrát...jelikož jsem poměrně tvrdohlavá a nemám potřebu ve svým věku lézt někomu do zadku, rozhodla jsem se že dám výpověď, využila jsem nabídky přejít do rodinné firmy. Světe div se, v okamžiku kdy jsem jako potencionální nepotřebná zaměstnankyně dala výpověď, najdenou se stal můj odchod problémem, nejen že mi nebylo vyhověno v tom, že bych chtěla odejít dříve než za 2 měsíce, když jsem tak lehce nahraditelná, ale každý můj dotaz k vedení společnosti ohledně nařízených školení v nepracovní dny, které nemělo být propláceno, bylo bráno jako provokace, a nevyhnula jsem se ani konfliktům s personalistkou, která mi chodila vyprávět jak si takové dotazy mám zkoušet u jiného zaměstnavatele, a ne ve firmě kde mám už všechno na háku a na ničem mi nezáleží. Od kolegyň jsem okamžitě začala pociťovat, že se v práci flákám, všechny měli strašně moc práce, a v okamžiku kdy jedna z asistentek měla zaskočit recepční během obědové pauzy, jsem automaticky byla jmenována jako jediná možná zástkupkyně já, aby taky ne, když se to všem tak moc hodilo...byla jsem z toho docela zdrblá, protože jsem si myslela, že máme docela dobrý kolektiv, ale všechno zlé je k něčemu dobré. Poučila jsem se a teď už vím, že se v prácovním vztahu nejspíš přátele najít nedají, alespoň pokud pracují na stejné pozici jako vy...
Odpovědět
Profilova fotka
monulkab: ahojky, njn...přesně jako u nás. Sice je fakt že v minulé práci bylo leháro, ale znovu bych do té jámy lvové nešla. Od šéfa jsem několikrát denně slyšela ať jdu do ři... - a to kvůli tomu že jeho podřízení měli nařízeno od akcionářů používat služební vozidla místo soukromých a já jsem na to měla dohlížet - takže kromě těch odchodů do ři... jsem si tam měla ty služební auta nacpat taky. Když jsem mu vysvětlovala něco o čem neměl absolutně ani potucha tak mě místo uznání své chyby řekl "ku..... to je všecko špatně, víte o tom ho..." atd....... nejlepší bylo když o mě týden před odchodem povídal před ostatníma že jsem totálně pomatená a že už ani nevím co dělám a ostatní se mi sborově vysmáli. Za kolegyně jsem měla zprominutím naprosté ku..dy! jedna chrápala s generálním šéfem a měla zajištěny veškeré standartní i nestandartní výhody v celé a. s. a druhá byla těžká nymfomanka, která vystřídala půl fabriky a nakonec se rozvedla s manželem jen proto že si myslela že ji asi podvádí - a když tyhle "holky" neměly co na práci tak se snažily zničit můj vztah s mým partnerem. Jak vidím tak si člověk vážně své kolegy nevybere :-(
Odpovědět
Holky potrebuju zjistit jednu vec a nejak si nejsem jista jsou-li vsechny odkazy na netu aktualni. Proto me napadlo to zkusit tady ... Kamaradce navrhli v praci vypoved dohodou ... (oni chteji, aby odesla, ona ne). Je to pro ni vyhodne? Ma si dat na neco pozor? ... Nebo na to nepristoupit a chtit vypoved s vypovedni lhutou? Je vyhodnejsi vypoved dana ni nebo dana zamestnavatelem? ... Diky predem moc za kazdou reakci.
Odpovědět
Profilova fotka
slovnicek...pozor na to. dohodu nebrat v zadnem pripade. v pripade, ze podepise dohodu nedaji ji odstupne! pokud ji chteji vyhodit, je vzdy lepsi na vypoved, nikoli dohodu. odstupne jsou 3 mesicni platy po uplynuti vypovedni lhuty! dohodou by se o 5 platu pripravila. ;-) ja si timto prosla v lednu...vim to naprosto presne..a pak muj tata je personalista x-)
Odpovědět
Profilova fotka
ahoj. pokud dostanes vypoved naprikald z duvodu reorganizace, mas narok na odstupne. pokud das vypoved, bezi ti normalni vypovedni lhuta v delce 2 mesicu. v pripade vypovedi dohodou asi to same, a zadne odstupne. tak zalezi, proc ji chteji propoustit. jestli jen dohodou zkousi obejit odstupne, tak byt ni, na to nepristoupim ....
Odpovědět
Profilova fotka
ale znam spoustu lidi z okoli, co na dohodu pristoupili, protoze o tom odstupnem nemaji ani poneti. to jim samozrejme zamestanavatel nenabizi,..o to si clovek musi s prominutim rict 8-( kdyz da vypoved tva kamaradka, taky nic nedostane, takze z tohoto pohledu je nejvyhodnejsi dostat vypoved od zamestnavatele ;-)
Odpovědět
Profilova fotka
Někdy žasnu, jak toho lidi málo vědí... - to je přece základ, vědět, na co jako zaměstnanec mám nárok a jaké jsou naopak moje povinnosti! Manžel dostal výpověď kvůli reogranizaci a dostal 3 měsíční platy. Naštěstí na ně nezkoušeli "dohody", ale on by na to stejně nepřistoupil, ví jak to je. Pokud to firma zkouší, tak je na tom zaměstnanci, aby na to nepřistoupil, aby nebyl s prominutím "blbej" (myšleno naprosto bez urážky kohokoli)...
Odpovědět
Holky jste skvele! Moc diky x-) ... A hlavne jste super rychle x-) ... Jenom jeden dotaz: v pripade, ze bude ve vypovedi dohodou uvedeno, ze je to z organizacnich duvodu tak se nic nemeni?? - teda s ohledem na odstupne?? A dostane-li vypoved od zamestnavatele ma narok vzdy na odstupne? (teda nejedna-li se o hrube poruseni pracovni kazne)? Diky moc
Odpovědět
Profilova fotka
Holka: výpověď dohodou NEEXISTUJE!!! Existuje buď "dohoda" - pak nedostane žádné odstupné. Nebo "výpověď", ze strany zaměstnavatele, pak dostane odstupné ve výši tuším min. 3 měsíč. platů. Výpověď ze strany zaměstnance, nemá žádný nárok na odstupné. Prosím neplést! :-) Zaměstnavatel může dát výpověď jenom v zákonem uvedených důvodech.
Odpovědět
Marti, zaklad je to nepochybne, ale v posledni dobe dost meneny ... a ja navic ziju a pracuju v zahranici - takze nemam 100% prehled o tom, jak to ted je v CR. A nez nechat kamaradku bez porady, to se tu radeji zeptam, ne? ... a chudak kamaradka je dost pod tlakem: do hodiny si to mela dat vsechno dohromady: to chapu, ze je vygumovana a nejista;-( ... A proto mi pisla ...
Odpovědět
Článek se načítá
Profilova fotka
http://business.center.cz/business/pr... - tady všechno najdeš, stačí si to přečíst, hlavně Hlava 4. § 48 - § 73 Skončení pracovního poměru
Odpovědět
Vidis, a to me chytas za slovo s vypovedi a dohodou ... a sama pises, ze "tusis" ... ja take tusim ... a proto se ptam ... ;-) ... kazdopadne diky :-)
Odpovědět
Profilova fotka
Ale no jo... kamarádka má určitě internet, ať koukne na ten zákoník práce. A hlavně ať nepodepisuje žádnou DOHODU, ale nechá si dát normálně výpověď ze strany zaměstnavatele.
Odpovědět
Profilova fotka
No dobře: manžel dostal 3 měs. platy. To je minimum, můžou dát dobrovolně i víc, ale kdo by to dělal, že :-)
Odpovědět
Profilova fotka
Díl 8 Odstupné § 67 (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Odpovědět
Profilova fotka
... hele no vidíš, taky nevím všechno :-) ... možná i ta dohoda tam bude mít svoje místo :-) Teď jenom zkontroluj, jestli ta dohoda nebo výpověď je podle § 52 písm. a) až c) :-)))
Odpovědět
Diky ;-) :-)
Odpovědět
Samozřejmě, že při dohodě (ze strany zaměstnavatele) je odstupné! V některých firmách dokonce větší, než při výpovědi.
Odpovědět
Profilova fotka
ckei, ale pozor, jenom při dohodě podle § 52 písm. a) až c) :-)
Odpovědět
martinka3: ano, samozřejmě :) zákoník práce znám od začátku do konce a i pozpátku. Každopádně jsou to nejčastější důvody dohody.
Odpovědět
Profilova fotka
No jasně, jestli v tom děláš, tak to znáš líp než já :-)
Odpovědět
Profilova fotka
ahoj holky, mám taky prosbičku, zda mi někdo pomůžete: kamarádka dělá v administrativě a u nich je to tak, aby nemusel zaměstnavatel vyplácet odstupné, nabídne zaměstnanci jinou pozici ve firmě. samozřejmě je to vždy hrozná pozice (jedná se vždy o stejnou práci v kanceláři),není to,že by šla dělat třeba uklízečku.ale na takovém oddělení, kam nechce nikdo. v tomto případě zaměstnavatel nabídl jinou pozici a nemusí dávat odstupné. v případě,že ona by odmítla vykonávat tuto práci, tak přichází o odstupné,je tomu tak?
Odpovědět
Profilova fotka
kamirka: pokud zamestnavatel nabidne jinou pozici a ty ji odmitnes, tak tim ti zanika narok na odstupne. bohuzel
Odpovědět
Profilova fotka
a s tim odstupnym a vypovedi je to tak, ze pokud pracujes i po dobu vypovedni lhuty, tak mas odstupne jen 3 platy, pokud te ale zamestnavatel necha doma okamzite s tim, ze do prace uz nechodis, plati ti i dvoumesicni vypovedni lhutu co jsi doma, takze celkem 5 platu. ja to tak mela. zalezi na tom, jestli pracujes po dobu vypovedni lhuty nebo ne. zamestnavatele se to snazi obejit a i po okamzitem ukonceni ti nabizi jen ty 3 platy....tak pozor ;-)
Odpovědět
Profilova fotka
Ahoj holky, nadbytečnosti řeším dnes a denně - pokud za vámi zaměstnavatel s tímto problémem dojde, záleží na Vás a na domluvě, zda přijmete dohodu - k "jakémukoliv" datu nebo výpověď - obé musí být po titulem §52 a) až c). Pokud máte někdo na sebe psanou hypotéku a nemáte asap najité nové místo - nikdy na dohodu nepřistupujte!!! popř. se ve své bance zeptejte, co a jak, ale mohlo by se stát, že na Vás bude koukat jako na nesolvetního klienta (že jste dobrovolně opustili zaměstnání a nejste schopny platit) tak pozor i na takovéhle věci
Odpovědět
1
…
4
5
Pro přidání příspěvku se musíte přihlásit.
Přesunutím fotek můžete změnit jejich pořadí
Nenašli jste co jste hledali?

Podobné diskuse

Práce z domova
02. 11. 2020 2
Chování mé skorošvagrové
23. 05. 2015 72
Hlasy do soutěže, prosím o hlasování pr…
31. 01. 2014 1
Nemožná švagrová, co si myslíte o jejím…
15. 07. 2012 7
Přítel pořád mluví o kolegyni z práce
09. 11. 2010 28
Práce a vše kolem :)
09. 01. 2008 26